三一重能有限公司-企业资源库-明学校企合作网,陕西桥外桥人力资源有限公司咸阳分公司

三一集团有限公司始创于1989年。自成立以来，三一始终秉持“创建一流企业，造就一流人才，做出一流贡献”的愿景，打造了知名的“三一”品牌。 2008年，三一集团进入新能源装备领域。2013年,三一重型能源装备有限公司（三一重能）成立，2017年更名为三一重能有限公司。三一重能专业从事风电机组的研发、制造与销售、风电场开发运营，提供风电场代维与技术咨询服务，具备独立进行风电场总承包建设和运营的能力，是全球风电整体解决方案提供商。公司秉承“一切为了客户，一切源于创新”的理念，坚守着“品质改变世界”的使命，立志在新能源领域大展宏图。经营领域风电业务：主要从事风力发电整机、增速机、发电机、控制系统（变流器、变频器、主控系统）等产品设备的设计、制造与销售；提供包括风场选址、测算、建设、运营投资和设备安装等内容的整体解决方案，并承担与风力发电相关的技术信息咨询服务。三一重能具备独立进行海外风电场总承包和建设、运营的能力。风电产品情况三一重能拥有适用于陆上（常温，低温，高原，低风速）、海上、60赫兹地区等不同运行环境的风力发电整机产品，以及增速机、发电机、控制系统等风机关键部件产品，是国内风机制造产业链最完整的整机制造商。" 风机产品序列有（全部自有知识产权，并独立设计）：（1）1.5MW系列产品风力发电机组（SE7715、SE8215，SE8715）；（2）2.0MW系列高速双馈产品风力发电机组（SE8720、SE9320、SE10520、SE11520、SE11520-A、SE11520-D）。专利及认证目前，三一重能已获得授权专利296件，其中发明专利138件，是国内风电企业中拥有专利最多的企业之一。三一重能不仅拥有行业内首个超级计算机中心，同时还拥有院士级技术专家小组和600多人的专业研发团队。研发团队中不仅有一流的风电技术专家，同时还集合了来自工程机械行业的液压、机械、控制、材料等领域的顶尖人才，实现了工程机械核心技术与能源装备的完美融合。人才发展基于“帮助员工成功”的理念，为不断提升员工岗位胜任力，促进员工职业发展，集团推行了一系列员工开发举措。主要如下： 1、三一提供了两大序列（管理和专业）十六大体系（干部类；研发类；制造质量类；商务类；物流类；市场营销类；服务类；财务投资类；人力资源类；融资类；金融类；IT类；基建类；法务类；审计监察类；行政类）的职业发展通道，其中两大序列发展通道为：（1）管理通道：新员工—主管—科长—部长—总监—高层管理；（2）专业通道：新员工—初级—中级—高级—专家—资深专家； 2、导师/师傅带岗制：三一建立了一套有效的导师制度，导师以将新员工“带成器”为目标，师傅以将新员工“带入门”为目标，部门领导为每一位新员工指派一位资深员工为其导师/师傅。导师/师傅须定期与新员工进行面谈辅导，在工作生活等方面进行帮助和指导，包括对公司周围居住环境的介绍，及帮助他们克服刚接手工作时可能出现的困难等，使其尽快适应工作环境，提升工作技能，并引导新员工做好职业发展规划。 3、员工职业生涯管理：为促进员工成长和组织发展的“双赢”，集团推行员工职业生涯管理流程。（1）组织层面发展流程：对员工进行评价→部门推荐→制定发展规划→实施发展规划→实现职业发展目标；（2）个人层面发展流程：自我申报→职业发展意向登记→职业发展计划制定→职业发展计划实施→职业发展目标实现。 4、多元化的成长机会：公司为员工提供轮岗、转岗、竞争上岗等多种方式，帮助员工获得职业发展所需的知识、技能和经验。（1）轮岗：即员工轮岗制度，让员工在不同岗位上得到知识和技能的全面提升；（2）转岗：在胜任本岗位工作的基础上，员工有意愿从事其他岗位工作且有相应岗位空缺时，可申请转岗；（3）竞聘上岗：当公司某部门有重要岗位空缺，而本部门内没有合适人选时，公司所有员工都有机会参与竞聘上岗；（4）带薪送读：公司每年挑选一批优秀员工送往国内外著名高校攻读相关学位，帮助员工提升知识水平；公司福利公司为员工办理养老保险、失业保险、医疗保险（含大病医疗）、生育保险、工伤保险及住房公积金，并为驻外人员办理人身意外险。衣：公司每年免费为一线员工提供工装及相关劳动保护用品；为管理人员提供名牌衬衫两件、名牌西服一套。食：公司每月为员工提供伙食补贴，并备有环境优美的员工餐厅。住：提供设施齐全的员工宿舍，硕士生可申请单人间，本科生可申请双人间，高级职员可申请套间。行：公司每天安排班车接送员工小区、三一街区员工上下班，春节安排专车接送周边县市员工。另外，三一员工还享受国家规定的各种节假日、“三一节”；员工可根据不同工龄申请每年5-15天的休假福利；每年节假日为员工发放节日物资；每月为当月过生日的员工送上一份精美生日礼物。

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